為應(yīng)對保安市場競爭，加強干部隊伍建設(shè)，推進干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，10月26日上午，洹河保安公司選拔正副職干部筆試分別在公司五樓會議室和南二樓會議室舉行。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王高峰率領(lǐng)導(dǎo)班子成員到考場巡考，檢查指導(dǎo)考試工作，67名報名人員參加了第一環(huán)節(jié)的考試。

當(dāng)天上午8時許，參考人員出示行程碼、健康碼和準考證，將手機統(tǒng)一保存后進入考場。兩個考場分別由公司兩名考核小組成員和1名經(jīng)開集團紀檢委工作人員監(jiān)考，并進行全程錄像。本次競選，共補充正職干部4名，副職干部5名。按照德、能、勤、績、廉的標準，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，依照選拔程序競選，旨在逐步建立和完善干部能者上、平者讓、庸者下的管理機制。實施過程中，工作小組本著對公司負責(zé)、對應(yīng)選人員負責(zé)的態(tài)度，嚴格界定競選條件，對所有報名人員進行了嚴格的資格審核。

這次考試，主要是黨史、時事政治、企業(yè)管理等內(nèi)容，由人事局考試中心全權(quán)負責(zé)出題、閱卷、打分。經(jīng)過答題，按1：3的比例，當(dāng)天有正職競選人12名、副職競選人16名入圍，取得次日進入演講環(huán)節(jié)的資格。

王高峰指出：干部年輕化是激發(fā)隊伍活力的重要舉措，干部競選上崗，釋放明確信號：憑真才實干，才能擔(dān)當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展的歷史重任。要一視同仁，堅持任人唯賢的用人原則，確保每一個環(huán)節(jié)公開透明，切實把能力強、會管理、業(yè)務(wù)精、樂于奉獻的同志選拔上來。